Vzhůru do generální stávky
Akce našich odborářů jsou trapně nedostatečné. Zásadní marketingová chyba je absence základního hesla: "Nikdo vám nedá tolik, jako my vám slíbíme." Je nutné, aby konečně zavládl klid a mír a všichni byli spokojeni. Už musí přestat vykořisťování hnusnými kapitalisty a zoufalou vládou.
Soudruzi odboráři! Navrhuji, abyste své požadavky vystupňovali a s pomocí svých soudruhů z ČSSD a generální stávky prosadili místo diskriminačního Zákoníku práce následující ZÁKON O PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH
§1
PREAMBULE
(1) Práce má být odpočinkem, a proto jakékoli přepracování je nepřípustné. Bude-li pracovník přistižen, že se při práci potí, bude okamžitě propuštěn.
(2) Minimální mzda za měsíc bez ohledu na počet hodin strávených v hostinci činí 100.000 Kč
§2
PRACOVNÍ DOBA
(1) Začátek pracovní doby si určí každý zaměstnanec sám. Před začátkem práce se podává občerstvení.
(2) Při práci je dovoleno si zpívat, přičemž ostatní zaměstnanci jsou povinni práci přerušit a přidat se ke zpívajícímu. Zaměstnavatel je povinen obstarat hudbu.
(3) Když zaměstnanec při práci usne, ostatní musí v tichosti opustit pracoviště a do konce pracovní doby mají volno.
(4) V nepřítomnosti vedoucího mají zaměstnanci volnou zábavu.
(5) Každý zaměstnanec si musí do práce nosit noviny nebo časopisy, protože vzdělávat se je jeho povinnost.
§3
NEMOCNÉ DÍTĚ
(1) Rodič, který se stará o nemocné dítě, má neomezené volno až do úplného uzdravení dítěte včetně lázeňské péče.
(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit rodiči starajícímu se o nemocné dítě zdarma oběd. Rovněž je povinen vyslat babičku na hlídání dítěte, aby si rodič v klidu nakoupil. Nesežene-li babičku, jde nejbližší nadřízený.
§4
POLEDNÍ PŘESTÁVKA
(1) V době od 12 do 15 hod. je polední přestávka. Jestliže si zaměstnanec potřebuje něco zařídit, je povinen to udělat během pracovní doby. Během polední přestávky, rovněž po skončení prac. doby a zejména během dovolené je zakázáno vyřizování soukromých záležitostí, protože se staráme o zdraví našich spolupracujících.
§5
DOVOLENÁ
(1) Zaměstnanec má nárok na 30 dní placené dovolené v létě a 25 dní placené dovolené v zimě.
(2) Při odjezdu na dovolenou dostává zaměstnanec kapesné ve výši 3 průměrných měsíčních platů členských států EU. Plat se vyplácí v euro.
§6
NÁVŠTĚVY
(1) Jestliže za zaměstnankyní přijde pánská návštěva, nesmí být pár rušen /platí i obráceně - za zaměstnancem dámská návštěva/. Za tímto účelem je zaměstnavatel povinen zařídit zvláštní místnost s občerstvením. Zaměstnanci, kteří tímto způsobem stráví část pracovní doby, mají nárok na náhradní volno.
§7
OBČERSTVENÍ
(1) V 16 hod. se podává občerstvení, jako např. obložené chlebíčky, káva, víno, likéry, pivo a ovoce dle přání.
§8
UKONČENÍ PRACOVNÍ DOBY
(1) V 17 hod. je slavnostní odchod ze zaměstnání. Hraje hudba a vedoucí pracovník se s každým zaměstnancem rozloučí podáním ruky a poděkováním za odvedenou práci.
(2) Vrátný každému prohledá tašku. Jestliže zaměstnanec nemá nic ukradeno, vrátí ho, aby si něco vzal. Starším a těhotným se ukradené věci odváží služebním vozidlem.
§9
DODATKY
(1) Jestliže se zaměstnanci zdá o práci, má nárok na noční příplatek.
(2) V případě svatby zaměstnance jsou ve firmě dva dny pracovního volna. V případě svatby vedoucího zaměstnance je to týden pracovního volna.
§10
ÚČINNOST
(1) Tato vyhláška nabývá účinnosti ihned.
S pozdravem "Buď v práci v šest"
Čtěte také: